従業員の年収シミュレーションとは？
従業員の年収シミュレーションは、従業員の年収分布を作成しグラフと表で表示できるツールです。年齢や人数、平均年収などの条件を設定し、各年齢の年収、平均値、中央値などを閲覧できます。
TX会社調査の各会社の年収シミュレーションから遷移すると、各会社の状況を閲覧できます。もちろん自分で条件を設定してシミュレーションを行うことも可能です。PC/スマホ対応。
従業員の年収シミュレーションの設定機能紹介
従業員の年収シミュレーションの設定機能を紹介します。
基本設定
基本設定では従業員数や表示粒度を設定できます。
- 従業員数：会社全体の人数を指定します。人数に応じて試算結果の規模が決まります。
- 表示粒度：年齢を何年刻みで表示するかを選択できます。（1年／2年／5年／10年）
年収オプション
従業員の年収分布を詳細に設定できます。平均年収から自動算出するか、初期年収から算出するかを選択できます。
- モード：年収シミュレーションの方法を選択します。
| モード | 説明 |
|---|---|
| 平均年収から算出 | 平均年収を中心に自動で分布を算出します。 |
| 初期年収から算出 | 初期年収から分布を算出します。 |
- 年収分布タイプ：年収の分布タイプを選択します。
| タイプ | 説明 |
|---|---|
| 自然カーブ | 年齢が上がると昇給が緩やかになる分布です。 |
| 傾斜 | 単純傾斜の分布です。 |
| 均一 | 均一な分布です。 |
- 平均年収：グラフの中心となる年収を調整します。設定した値を基準に年収分布が生成されます。
- ランダム度：年収分布のランダム度合いを調整します。
年齢オプション
組織の年齢分布を設定できます。平均年齢から自動で算出するか、年齢範囲から算出するか選択して年齢分布を調整できます。
- モード：各年齢の人数のシミュレーション方法を選択します。
| モード | 説明 |
|---|---|
| 平均年齢から算出 | 平均年齢と勤続年数から年代構成を推定します。手早く組織の年齢帯を把握したい場合に便利です。 |
| 年齢範囲から算出 | 最低年齢・最高年齢を指定して年代構成を詳細に制御します。特定の年齢レンジを反映したい場合に使用します。 |
- 年齢分布タイプ：組織の年齢特性に合わせて選択できます。
| 年齢分布タイプ | 説明 |
|---|---|
| 傾斜 | 単純傾斜の分布です。 |
| 偏り | 偏りを表す分布です。 |
| 均一 | 均一な分布です。 |
- 平均年齢・勤続年数：勤続年数を入力すると、年齢の幅が自動で反映されます。
- 最低年齢・最高年齢：年齢範囲から算出モード選択時に表示される設定項目です。
- ランダム度：年齢分布のランダム度合いを調整します。
格差オプション(役職・職級・ジョブグレード等) オプション
組織の給与格差を設定できます。給与格差は、役職・職級・ジョブグレードの違いで発生することが多いですが、職種、部署、イレギュラー対応などでも格差が発生します。例え平均年収が高い企業でも給与格差が大きい場合、特定層の給与水準は平均年収を大きく下回る可能性があります。
- 格差の階層数：格差の階層数を選択できます。（〜5階層まで）
- 報酬上位層の割合：報酬上位層の割合を設定します。
- 年齢との関係度：値が高いほど年功序列的な傾向が強くなります。
- 報酬上位層の待遇レベル（1〜10）：報酬上位層の待遇レベルです。値が高いほど格差が大きくなります。
個別データの編集
従業員一人ひとりの詳細なデータを個別に入力・編集できる機能です。格差オプションでも設定しにくいレアケースの給与の設定ができます。また多くのデータを設定して実態をより正確に把握する事も可能性です。
- 個別従業員データ：従業員一人ひとりの年齢・年収を個別で入力・編集できます。
- 一括編集機能：複数の従業員データを一度に編集できる機能です。
- データの追加・削除：従業員の追加や削除を行うことができます。組織変更に応じた柔軟な調整が可能です。
シミュレーション結果の見方
シミュレーション結果はグラフと表で閲覧できます。
サマリー
従業員数、平均年齢、平均年収、中央値、最低・最高年収などの主要指標を確認できます。
グラフ(チャート)
年代別の年収分布をグラフで視覚的に確認できます。
年齢別データ(表)
各年齢層ごとの平均・中央値・人数・年収レンジを表形式で詳細に表示します。CSVファイルでの出力も可能です。
分布データ（CSV出力）：シミュレーション結果の詳細データをCSV形式でダウンロードできます。
具体例
具体例を紹介します。